叶檀：温州招聘金融"108将"需为其提供良好创业环境

银财常熟：温州面向全国招聘金融改革试验区“108将”，年薪最高100万招聘温州银行副行长。不惜重金招揽人才，温州金融改革的这一举动意义何在？最高年薪100万，这样的筹码有多大吸引力？深化温州金融改革，究竟需要什么样的金融人才？

中广网温州4月16日消息 据经济之声《央广财经评论》报道，随着温州金融改革试验区方案正在向有关部门报批，温州市委组织部为改革打响了“前战”，决定面向全国竞争性招聘108名金融人才。其中最高年薪100万，岗位是温州银行副行长，这个职位有两个名额。温州金融领域将要在哪些领域“招兵买马”呢？

温州将要招聘的金融人才“108将”，主要是市级金融机构高级管理人员9名，市级金融机构中层管理人员13名，县、市、区的金融管理机构和国有企业管理人员17名。省属或者区域性银行、保险、证券等金融机构的中、高级管理岗位和专业技术人才69名等等。

从开出的薪酬来看，温州这次手笔算是不小，招聘最高年薪是100万元，高级管理人员30万到60万元，专业技术人员一般为15万元左右。市、县的金融办副主任薪酬按国家行政机关或参照公务员管理的岗位以及事业单位领导岗位，这类人的薪酬待遇与当地同层级领导人员同等待遇。国有企业和区域性金融机构选聘人员实行聘任制，薪酬待遇实行年薪制。

另外，还有一些其它的优惠政策，包括给予本人准迁户口的指标，并就地落户；按有关规定给予办理配偶及子女户口；配偶工作单位，可以按同性质予以落实；子女就学也会有相应的落实。

按照温州市委组织部的说法，这次面向全国招聘人才，主要是为了解决温州市金融人才队伍总量不足、层次不高、结构不优的突出问题，温州这次是下了决心。这个招聘计划能不能如愿以偿，并且真的能吸纳人才，成为推动改革的一支强大力量呢？经济之声特约评论员、知名财经评论人叶檀对此作出评论。