近千人应聘温州金融108将 最热职位有64人来抢

银财常熟：半个月前，温州面向全国招聘108名金融人才。昨天，温州市委组织部公布了报名情况，想参演“金改大戏”的人还真不少，总共有1867人通过网络注册报名，成功报名者966人。

不过，此次招聘中岗位“人气指数”还是有冷热不均，竞争最激烈的岗位有64人争抢，但也有4个岗位无人问津。

温州银行总行副行长一职开价“年薪100万元（包括年终奖等绩效奖金）”，引来了一些地方中国人民银行、银监局、财政局等方面的人报名。

外地有631人报名

本科以下也有281人

温州民间金融活跃，现有金融从业人员5万多人，但也存在总量不足、层次不高、结构不优等突出问题，金融方面的高端人才十分紧缺。

据温州市委组织部的数据显示，此次招聘成功报名者中温州本地有335人，外地有631人。

而在学历方面，博士研究生有58人，硕士研究生有286人，全日制本科学历的有341人；拥有正高职称25人、副高职称130人、中级职称400人。性别比例方面，男性有788人，女性178人；70后居多。

温州银行负责招聘的蓝女士说，他们提供的副行长职位吸引了不少有着花旗银行、汇丰银行等外资银行机构工作经历的人报名，此外还有不少在西南部地区银监局、人行、财政局等部门任中层职位的公职人员报名。

对此，温州中小企业发展促进会会长周德文表示，招聘金融人才要不拘学历、地域、性别，关键在于从业经验以及对温州金融改革的热情，不是说外来和尚都会念经，本土金融人才因为熟悉温州，因此也要用好。

保险业工作岗位偏冷

此次公开招聘的108个岗位“人气指数”冷热不均。

报名人数最多的岗位是“温州银行股份有限公司副行长”，该岗位招2人，引来105人报名。而竞争最激烈的是“市人民政府金融办公室副主任”一岗，64人竞争一个职位。

昨日，温州银行招聘工作人员说，他们此次招聘副行长2名，首席财务官、首席信息官各1名，报名者一共有159人，“我们期望招到复合型的人才，一业务上要精，二要懂得经营管理”。

对于温州银行开出的“百万年薪”，该工作人员说，百万年薪的薪酬水平在业内也不算是高的，主要是温州金改的背景，不少报名者希望参与这场改革。

相对于公务员和银行业岗位的“热”，保险业工作岗位显得比较“冷”。据了解，温州市空港新区开发建设有限公司副总经理、永嘉县交通投资集团有限公司副总经理、大众保险股份有限公司温州中心支公司中层管理人员、中国人民健康保险股份有限公司温州中心支公司银保部经理等4个岗位，无人报名。

昨日，永嘉县组织部一位不愿透露姓名的官员称，他们也不清楚为什么没有人报名，招聘永嘉县交通投资集团有限公司副总经理，主要是为了永嘉的交通项目融资，另外公司还在筹建。

中国人民健康保险股份有限公司温州中心支公司负责招聘的工作人员说，这次招聘也是自身业务结构的需要，如果通过这个渠道招不到，还会通过其他途径来招聘。招聘公告显示，这个岗位开出的薪酬是“8万元～15万元”。

不过，知情人士告诉记者，银行和保险从业人员的薪酬大多与业绩挂钩，一些招聘单位给出的只是参考价位。

金融机构找人要看诚信档案

薪酬并不是唯一的。温州本地多位专家表示，温州如此大规模集中招聘金融人才还是第一次，机会特别难得，相信很多报名者不会单纯看薪酬。

温州市铁路与轨道交通投资集团有限公司招聘的投融资经理和副经理，其要求不低（正职需要10年投融资工作经验，副职5年），但薪酬却给得不高。工作人员称，来报名的人更看重的是事业平台。

温州港集团有限公司招聘的温州港投资开发有限公司副总经理，要求有8年以上筹融资工作经验，但开出的年薪为16万元。该公司招聘负责人告诉记者，温州港自由港这几年投资很大，而人才又比较缺，薪水虽跟上海、杭州等地不能比，但以后的提升空间还很大。

该工作人员说，应聘人员的人品也是非常重要的，假如在诚信方面出现过问题，他们会慎重考虑，因为金融方面信用出一点差错，就会出大问题。

“金融都是跟钱打交道的，去年温州民间借贷危机后，一些金融机构也出了不少事情，比如银行工作人员把银行资金拿出去放高利贷，屡有发生。”周德文说，在招聘过程中，应该把品德放到一个非常重要的位置。

资格审查：将在一周内完成

报名结束后，温州市委组织部将对报名者进行第一关资格审查。为此，温州市委组织部找了20多个人分成六个小组在近一周内完成这个把关工作。报名者可以通过网络报名系统查看自己是否进入第二关的基本素质评价。

第二关的基本素质评价则是由电脑机打自动完成，通过对报名者的学历、职称、从业阅历和任职经历等进行评分，根据评分结果取前12名进入第三关的履历业绩评价。

进入第三关履历业绩评价后，需对报名者的履历和业绩进行综合分析评价，形成评价分值，并根据分值按照8∶1的比例从高分到低分取前8名进入面试。

面试名单届时会再公布。据温州市委组织部相关负责人表示，将采取结构化面试方法。最终将基本素质评价分值、履历业绩评价分值和面试成绩按一定权重比例形成综合得分，从高分到低分取前3名按3∶1进入考察。

整个竞争性选聘过程将在6月底前结束。